一、人才觀念
勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才。
二、忠實(shí)于基本的人
所有發(fā)展與革新都要從基本出發(fā)。只有在忠實(shí)于基本的過程中直接確認(rèn)成果，通過成功的經(jīng)驗(yàn)，不斷提高追求目標(biāo)，才能成為“世界超優(yōu)良企業(yè)”。在選拔新職員時(shí)，東瑞也十分重視那些甚至有些愚直地忠實(shí)于基本，并且從中探求事物本質(zhì)與真理的純潔的年輕人。
三、具有創(chuàng)新精神的人
學(xué)識(shí)廣博雖然重要，但公司更需要的是能利用已有的知識(shí)，創(chuàng)造出新的價(jià)值和構(gòu)思的具有創(chuàng)新精神的年輕人。他們應(yīng)該在現(xiàn)場(chǎng)而不是在書桌上，應(yīng)該付諸行動(dòng)而不是紙上談兵，應(yīng)該摒棄抽象的觀念，投身于實(shí)實(shí)在在的研究，不斷否定以往的方式，不斷追求新的事物。只有不斷進(jìn)取，投入全部精力解決問題的執(zhí)著精神才是可以實(shí)現(xiàn)顧客滿足的原動(dòng)力。公司需要的是即使為解決很小的問題也不辭疲勞，全力以赴的年輕人。
四、具有正確的價(jià)值觀的人
公司需要的是不僅具有主見而且還能與他人很好地合作，擁有謙讓和協(xié)作精神的人。他們具有即使?fàn)奚约海竿ㄟ^各種活動(dòng)，為社會(huì)做貢獻(xiàn)的犧牲精神，具有不妥協(xié)的正直的人品。為感動(dòng)顧客全力以赴的人才是力爭成為“國民企業(yè)”的公司所必需的人才。
五、向著世界最高水平不斷挑戰(zhàn)的人
在全球化時(shí)代，要與世界優(yōu)秀企業(yè)競爭，就需要大量勇于向世界最高水平挑戰(zhàn)的人才。企業(yè)真正需要的人才不僅應(yīng)具有較高的外語水平，還應(yīng)具有對(duì)不同文化的包容力，不斷學(xué)習(xí)自己的專業(yè)及相關(guān)知識(shí)，具有好奇心和挑戰(zhàn)意識(shí)，以世界最高水平為目標(biāo)，不斷增加視野的廣度和深度。
我們希望有更多的人加入東瑞事業(yè)的行列，更多的人關(guān)注東瑞的發(fā)展！
